Nuestros programas corporativos se gestionan de acuerdo a un ciclo que comprende cinco etapas:
Identificamos los desafíos estratégicos y adaptativos de la organización y la necesidad de desarrollo de competencias de sus colaboradores.
Metodología:
Co-diseñamos, junto a la empresa, los programas de formación.
Metodología:
Desarrollamos las actividades académicas.
Metodología:
Evaluamos los niveles de satisfacción, aprendizaje y transferencia de conocimiento.
Metodología:
Medimos el impacto del programa en la organización e identificamos nuevas necesidades de formación.
Metodología:
El liderazgo es crítico para lograr el éxito del negocio. Creemos que el liderazgo se puede aprender. Por ello, creamos el Centro de Liderazgo Transelec con el apoyo de un socio de prestigio como es la UAI.
